Правила внутреннего трудового распорядка в школе в 2024 году

17.01.2024
0
Команда СП
При составлении правил внутреннего трудового распорядка учитывают обязательные требования законодательства к их содержанию. Школы занимаются обучением детей, и специфика направления их работы рассматривается при разработке правил. Помимо обязательных моментов образовательные учреждения включают в документ пункты, необходимые для их работы.
Правила внутреннего трудового распорядка в школе в 2024 году
Проверено экспертом

Правила внутреннего трудового распорядка в школе: общие требования

Согласно ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка – локальный акт, регламентирующий определенный перечень параметров трудовых отношений с работником. Они закрепляют:

  • Порядок приема и увольнения;
  • Права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
  • Режим работы и отдыха;
  • Меры поощрения и взыскания;
  • Иные вопросы взаимоотношений работника и работодателя.

Часто правила трудового распорядка становятся приложением к коллективному договору. Документ утверждает руководитель учреждения. При наличии в школе профсоюза, помимо издания приказа об утверждении ПВТР нужно получить письменное согласование представителей профсоюза.

Описание разделов правил внутреннего трудового распорядка работников школы

Содержание разделов ПВТР в школе отразим в таблице.

Наименование раздела

Содержание

1.Общие положения.

Указание на нормативные акты, на основе которых составлены правила, порядок их утверждения, указание на лиц официально представляющих интересы работодателя и работников.

2.    Порядок приема и увольнения работников

Цитируется информация из гл.10,11,13 ТК РФ, отражают перечень документов при приеме, условия об испытании, порядок заключения трудового договора, оформления приказов о приеме и увольнении, заполнения сведений о трудовой деятельности. Также учитывают необходимость заполнения анкет, оформления пропусков и т.д. Для увольнений не лишним предусмотреть передачу дел, оформление обходного листа, передачи матценностей.

3.     Права и обязанности работника и работодателя

Можно либо перечислить права и обязанности из ст. 21, 22 ТК РФ, либо сослаться на них в тексте документа. Если в компании есть специфические льготы, обязанности работодателя и работника их имеет смысл прописать. Например, право на страховку или компенсацию каких-то расходов. Также можно обязать работника оповещать руководителя о болезни или намерении сдать кровь.

4.      Ответственность работника и работодателя

В этом разделе можно указать только ответственность сторон в рамках ТК РФ.

5.     Режим работы и отдыха

Для описания режима работы согласно ст. 100 ТК РФ нужно указать: продолжительность рабочей недели; продолжительность рабочего дня; время начала и окончания работы; количество рабочих смен в сутки; порядок введения суммированного учета. Для работников образовательных учреждений действуют специфические положения по продолжительности рабочего времени в неделю, длительности отпуска, продолжительности ежедневной работы. Все эти моменты нужно отразить в этом разделе.

6.     Меры поощрения работников

Хотя большинство школ относится к муниципальным учреждениям, они вправе самостоятельно разрабатывать меры поощрения сотрудников. Это могут быть премии, благодарности, ценные подарки, почетные грамоты.

7.     Меры дисциплинарного взыскания работников

Здесь приводят описание на основе ст. 192, 193 ТК РФ, каких-либо отклонений от установленного законом порядка не допускается.

9.     Иные вопросы регулирования трудовых отношений

В этом разделе приводят сроки и периодичность выплаты зарплаты, порядок диспансеризации, организации дистанционной работы.

 

Правила внутреннего трудового распорядка в школе в 2024 году
Проверено экспертом
Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Кадровое делопроизводство
Ответы на вопросы по этой теме:
Для чего нужны Правила ВТР?
Правила нужны, чтобы установить права и обязанности работника и работодателя, порядок работы, основания для увольнения. Все детали жизни предприятия невозможно прописать в...
Как сформулировать для ПВТР особенности трудовых прав мобилизованных работников
Создайте в ПВТР самостоятельный раздел о гарантиях мобилизованным работникам и вынесите в него актуальные гарантии, которые вы предоставляете по закону или по собственной...
Как изменить правила внутреннего трудового распорядка?
Чтобы изменить правила внутреннего трудового распорядка, нужно либо локальным актом утвердить новые правила, а предыдущую версию отменить, либо составить документ ""Изменения и...
Кто утверждает правила внутреннего трудового распорядка?
Трудовой кодекс гласит, что ПВТР утверждает работодатель, однако этот документ требует согласования с работниками. Расскажем о порядке такого согласования и разберемся, какое...
Оставить комментарий