• В каких случаях разрешается устанавливать неполное рабочее время?
• Какие документы нужно оформить?
• В чем отличие неполного и сокращенного рабочего времени?

Борис Берхин, аудитор, Александра Чаусова, аудитор, www.prostonalogi.ru

Неполное рабочее время

Опубликовано в журнале «Современный предприниматель», № 9 (сентябрь 2009 года)

Установление режима неполного рабочего времени может понадобиться не только самому коммерсанту для сохранения бизнеса или его расширения, когда изменение производства освобождает часть персонала. Неполный режим могут попросить сотрудники по самым разным причинам. Коммерсант вполне может пойти им навстречу, необходимо составить лишь несколько документов.

• Кого можно привлекать к работе в ночную смену?
• Как оформляется бланк графика сменности?
• В чем особенности оплаты труда в ночное время?

Светлана Ярошенко, аудитор

Работа ночи напролет
Особенности организации и оплаты

Опубликовано в журнале «Современный предприниматель» № 4 (апрель 2008 года)

Пожалуй, одним из самых популярных видов коммерции можно назвать круглосуточные магазинчики. Да и законы конкуренции вынуждают предпринимателей работать далеко за пределами нормального рабочего дня. Круглосуточный доступ для клиента, постоянный или только в определенные дни, например в праздники, следует правильно оформить. На этот случай трудовым законодательством установлен ряд ограничений.

Татьяна Елькина, эксперт журнала

Пособие за временное отсутствие

Расчет, выплата, возмещение

опубликовано в журнале «Современный Предприниматель» №2 (февраль 2007 г.) 

Работникам, с которыми заключены трудовые договоры, выплачивается пособие в случаях их временной нетрудоспособности. К таковым относятся болезнь, травма, необходимость ухода за больным членом семьи, карантин, протезирование по медпоказаниям, долечивание в санатории. Пособие полагается не только в период работы. Если сотрудник заболеет в течение 30 дней после увольнения, он вправе обратиться к своему работодателю – предпринимателю. Причем сделать это можно в течение 6 месяцев после прекращения работы. Выплата в этом случае составит 60 процентов среднего заработка. Деньги не выдаются, когда подчиненный находится в отпуске без сохранения зарплаты, отстранения от работы (неоплачиваемом), заключения под стражу, административного ареста, проведения судебно-медицинской экспертизы.