Бланк и образец приказа об освобождении от работы для диспансеризации
В целях подтверждения права работника на отсутствие по уважительным в связи с медосмотром работодатель издает приказ о диспансеризации. Типовой формы документа нет и организации оформляют его произвольно.
Законодательная база для приказа о диспансеризации
Согласно ст. 185.1 ТК РФ по заявлению работника ему предоставляют оплачиваемые дни для диспансеризации. Для разных категорий сотрудников установлено разное количество дней освобождения от работы:
- Предпенсионерам - 2 дня ежегодно;
- Сотрудникам после 40 лет – 1 день в год;
- Работникам моложе 40 лет – 1 раз в 3 года.
После согласования заявления руководителем и определения устраивающего обе стороны трудового договора дня отсутствия издают приказ о диспансеризации. Это не обязательный по закону документ, но компании издают его в целях корректного ведения учета рабочего времени и начисления среднего заработка за день отсутствия.
Содержание приказа об освобождении от работы для диспансеризации
Обязательного бланка или рекомендованной формы приказ нет. Работодатель самостоятельно определяет порядок его написания. Примерная структура документа:
- Название организации;
- Название документа, дата и место составления;
- Регистрационный номер приказа;
- Распоряжение на предоставление дня освобождения от работы с указанием конкретной даты;
- Ссылка на реквизиты заявления в качестве основания для издания приказа.
В конце ставят должность, подпись и расшифровку руководителя. С готовым приказом работника знакомят под роспись, после чего его передают в службу персонала или сразу в бухгалтерию.
