Образец заявления генерального директора на увольнение по собственному желанию

Руководитель организации, такой же наемный сотрудник, как и остальные и имеет право расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию. Для этого он пишет заявление в произвольной форме на имя одного из учредителей.
Нормативная база для написания заявления об увольнении генерального директора
На руководителя распространяется правило ст. 280 ТК РФ о необходимости письменного предупреждения об увольнении не менее чем за месяц. Для этого он пишет заявление произвольной формы. Писать заявление он должен на имя работодателя. И тут основной вопрос, кого указывать в качестве нанимателя для генерального директора? Определить это следует из текста устава, это может быть, как само ООО, как общество, так и общее собрание учредителей.
Есть случаи, когда можно уволится без отработки в особых случаях, когда продолжение работы физически невозможно, (ч.3 ст. 80 ТК РФ), например, выход на пенсию. Для этого к заявлению прикладывают документ подтверждающий особый случай. При увольнении на испытательном сроке нужно будет подать заявление минимум за 3 дня до ухода.
Содержание заявления генерального директора на увольнение
Отдельных правил, обязательной формы и особенностей написания заявления генеральным директором нет. Оно пишется произвольно с указанием:
- Наименования работодателя;
- Должности, ФИО, контактных данных заявителя;
- Жедания расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и даты увольнения (последнего рабочего дня).
В конце ставят дату и подпись с расшифровкой. Заявление передают в службу персонала.