Трудовой договор с охранником
Содержание трудового договора четко регламентировано законодательно и не зависит от профессии сотрудника. Помимо обязательных условий работник и работодатель вправе включить в него любые условия, не противоречащие законодательству.
Обязательные условия трудового договора с охранником
Трудовой договор заключают с каждым работником, принятым в организацию. Для охранников нет каких-то особых правил. Допустимо оформить договор в бумажном или электронном виде (ст. ст. 61, 67 ТК РФ). Договор оформляют письменно и составляют его в 2 экземплярах. Если договор на определенный срок, то в его тексте должно быть соответствующее указание (ст. 58 ТК РФ).
Обязательные реквизиты: дата, место заключения, подписи участников. Кроме того, нужно указать сведения работодателя: название, ИНН и данные о работнике, включая ФИО, паспортные данные. Адреса не являются необходимыми для прописывания в трудовом договоре. Обязательные условия трудового договора:
- Место работы – название компании и населенный пункт;
- Трудовая функция согласно штатному расписанию;
- Дата начала работы, если она не указана, то это следующий день после подписания;
- Условия об оплате труда;
- Режим работы и отдыха;
- Условия труда на рабочем месте.
Другие положения не являются обязательными. К охранникам не предъявляется каких-то особых требований по квалификации, работодатель утверждает их самостоятельно.
Содержание трудового договора с охранником
Договор составляют с учетом обязательных требований, указанных выше, но в произвольной форме. Примерная структура документа:
- Наименование, номер, дата и место составления документа;
- Наименование работодателя и ФИО уполномоченного на заключение договора лица;
- Сведения о работнике: ФИО, данные паспорта;
- Предмет трудового договора: здесь говорится об обязанности работодателя предоставить сотруднику работу по основному месту или по совместительству, указывают место работы, трудовую функцию охранника или делают ссылку на должностную инструкцию, условия труда, условие об испытательном сроке, обязательство работника не разглашать конфиденциальные сведения;
- Срок действия договора;
- Условия оплаты труда;
- Режим рабочего времени: чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания рабочего дня, время перерыва, порядок предоставления отпусков;
- Права и обязанности работника;
- Социальное страхование работника;
- Гарантии и компенсации, предусмотренные в компании, в том числе установленные законодательно;
- Прекращение трудового договора;
- Заключительные положения6 о количестве экземпляров договора, порядке изменения условий договора, перечень локальных актов, с которыми знакомят работника.
В конце документа ставят подписи сторон и их расшифровки.