Водителя одного из муниципальных управлений Салехарда наказали за беспорядок в салоне автомобиля, объявив замечание. Взыскание оформили как положено: провели служебную проверку, выяснили, что работник не принял мер к приведению своего рабочего места в порядок, хотя это прямо предусмотрено должностной инструкцией.
Однако мужчина с замечанием не согласился и обратился в суд с требованием отменить взыскание и взыскать с работодателя 100 000 рублей компенсации морального вреда.
Суд встал на сторону водителя и требования удовлетворил. Правда, размер компенсации снизил в 20 раз, присудив всего 5 000 рублей, но взыскание отменил.
Оказалось, что работодатель, требуя содержать автомобиль в чистоте, не обеспечил водителя средствами для уборки. Представитель управления хоть и утверждал обратное, доказать этого не смог: не нашлось ни журнала выдачи инвентаря, ни документов, подтверждающих его закупку.
Обнаружилось и нарушение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности: у него не запросили письменных объяснений о причинах допущенного проступка.
Работодатель попытался обжаловать решение, но апелляция, а затем и кассация оставили его без изменений.
