МРОТ

Памятка кадровику: первым делом после Новогодних каникул сделайте это
С 1 января 2025 года законодательство претерпело множество изменений: увеличился МРОТ, введена прогрессивная шкала НДФЛ, установлены типовые нормы выдачи СИЗ. Всё это требует от кадровиков определенных действий. Рассказываем, что обязательно нужно сделать сразу после Новогодних каникул.
09.01.2025
0
МРОТ в Санкт-Петербурге 2024-2025
Законодательством РФ утверждается минимальный размер оплаты труда (МРОТ), применяемый на всей территории РФ. В тоже время субъекты РФ вправе принять собственное значение МРОТ, действующее на территории региона. Причем, оно не может быть ниже федерального. Свой МРОТ принят и в Санкт-Петербурге. Его должны учитывать при регулировании зарплат работодатели региона. Ознакомимся с порядком применения МРОТ в северной столице РФ подробнее.
02.12.2024
0
Какие выплаты входят в МРОТ
С начала 2025 года МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в России равен 22 440 рублям. Наемным сотрудникам нельзя платить меньше этого уровня, если в течение месяца они отработали норматив рабочего времени, надлежащим образом выполняя трудовые обязанности. Работникам нужно знать, что входит в МРОТ, так как некоторые руководители стремятся в минимальную зарплату включить все возможные денежные выплаты, в том числе, и те, которые должны начисляться сверх «минималки». Работодателям также следует прояснить, из чего складывается МРОТ, чтобы избежать административных штрафов и судебных тяжб с подчиненными.
21.11.2024
0
Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ
Согласно статье 133 ТК РФ, наниматель должен выплачивать работникам, полностью выполнившим норму труда и рабочего времени, заработную плату в размере не меньше, чем установленный законодательством минимум. С 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 рублей. Кроме того, регионы могут утверждать собственные значения «минималки», но не ниже федерального. А что грозит работодателю, если зарплата меньше, чем МРОТ? Какие виды ответственности предусматривает это нарушение? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.
21.11.2024
Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце
Согласно статье 133 ТК РФ, месячная заработная плата сотруднику в случае полностью выработанной нормы времени не может быть ниже МРОТ. Работодатели обязаны проверять соответствие начислений региональному уровню минимального заработка. А если сотрудник отсутствовал часть времени на рабочем месте или количество отработанных им часов меньше нормы? Осуществляется ли доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце? Ответим на поставленные вопросы и приведем примеры начислений для разных случаев.
20.11.2024
Как рассчитать МРОТ в часах
Для оплаты труда может использоваться часовая тарифная ставка. В некоторых случаях это удобно и экономически целесообразно: например, при гибком графике, неполном рабочем дне. Работодатель в любом случае должен обеспечить выплату заработной платы в размере не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Чтобы не нарушать требование трудового законодательства, необходимо рассчитывать МРОТ в часах и сравнивать его с фактической оплатой. Если уровень заработка ниже требуемого, сотруднику придется доплачивать. Расскажем о порядке расчета МРОТ в часах.
20.11.2024
0
МРОТ с 1 января 2025 увеличен: что поправить в расчетах работодателям
С 01.01.2024 федеральный МРОТ повысится до 22 440 р. (т. е. на 16,6 %). Данное повышение следует учитывать работодателям при расчете многих выплат сотрудникам. Вашему вниманию представляем своего рода памятку из 4 ключевых положений о том, что и как в связи с этим нужно будет сделать.
15.11.2024
0