Трудовые отношения
Виды переводов на другую работу
Перевод на другую работу может быть обусловлен различными причинами: от волеизъявления сотрудника до обстоятельств, не зависящих от воли работника и работодателя. Рассмотрим, что в соответствии с Трудовым кодексом является переводом на другую работу, его виды и другие вопросы.
31.08.2023
0
Родители школьников получат дополнительный выходной
Предоставить дополнительный оплачиваемый выходной 1 сентября для родителей школьников предлагает депутат от партии «Справедливая России – патриоты – за правду». Соответствующий законопроект внесен в Госдуму 23 августа.
25.08.2023
0
Увольнение во время больничного
Увольнение во время больничного возможно, но с ограничениями. Рассмотрим, можно ли и как уволить работника в период болезни по собственному желанию, по инициативе работодателя или соглашению сторон. Также разберем, влияет ли срочный трудовой договор на возможность увольнения во время больничного.
24.08.2023
0
Ответственность работодателя за задержку заработной платы
Задержка заработной платы влечет юридическую ответственность для работодателя. Что предусматривает ТК РФ по этому поводу в 2023 году; каковы действия работника, если зарплату задерживают свыше 15 дней; какой штраф придется уплатить виновной компании — читайте в нашей статье.
22.08.2023
0
Какие работы считаются сверхурочными
Сверхурочная работа регламентируется ст. 99 ТК РФ, а также другими положениями кодекса. Рассказываем, какие правила действуют в 2023 году: как оформляется приказ, возможен ли отказ работника, как рассчитывается оплата, а также рассматриваем другие нюансы.
21.08.2023
0
Средний заработок не начисляется после сокращения при внешнем совместительстве
Сотрудник компании был уволен с основной работы из-за сокращения штата. При этом он продолжил работать по внешнему совместительству, оформленному по трудовому договору. Роструд РФ пояснил, что выплата выходного пособия, равного одному среднему месячному заработку, за второй месяц с даты увольнения данному уволенному лицу не положена.
10.08.2023
0
Как начислить премию при наличии дисциплинарного взыскания
В Интернете опубликован проект Федерального закона, устанавливающий поправки в ч. 2 ст. 135 ТК РФ относительно выплат стимулирующего характера (премий), право на которые обусловлено качеством работы, участием в некоторых видах деятельности, количеством работы. Данным законопроектом предлагается закрепить норму о том, что начисление премий (стимулирующих выплат) не зависит от того, имеется ли у работника неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.
09.08.2023
0
Нормы работы на морозе
Режим работы в морозы существенно отличается от стандартного графика осуществления трудовых функций. Обусловлено это негативным влиянием на организм человека пониженной температуры воздуха. В каком ритме работать в холодное время года, необходимо решать с привязкой к имеющимся условиям труда и типу рабочей деятельности. Если человек при реализации рабочих задач мало двигается, он будет быстро замерзать, поэтому для такой категории лиц нужны более частые перерывы на обогрев. Для всех категорий сотрудников на период холодов действует правило по сокращению рабочего времени (вплоть до приостановки деятельности).
27.07.2023
Работа у ИП по трудовой книжке
Индивидуальный предприниматель является полноценным экономическим субъектом, ведущим хозяйственную деятельность с целью получения прибыли. Помимо самостоятельной работы, ИП вправе привлечь и наемных сотрудников. Есть ли какие-либо отличия в порядке оформления работников, и нужно ли фиксировать ИП запись в трудовой книжке самому себе?
27.07.2023
0
