Трудовые отношения
Как начислить премию при наличии дисциплинарного взыскания
В Интернете опубликован проект Федерального закона, устанавливающий поправки в ч. 2 ст. 135 ТК РФ относительно выплат стимулирующего характера (премий), право на которые обусловлено качеством работы, участием в некоторых видах деятельности, количеством работы. Данным законопроектом предлагается закрепить норму о том, что начисление премий (стимулирующих выплат) не зависит от того, имеется ли у работника неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.
09.08.2023
0
Нормы работы на морозе
Режим работы в морозы существенно отличается от стандартного графика осуществления трудовых функций. Обусловлено это негативным влиянием на организм человека пониженной температуры воздуха. В каком ритме работать в холодное время года, необходимо решать с привязкой к имеющимся условиям труда и типу рабочей деятельности. Если человек при реализации рабочих задач мало двигается, он будет быстро замерзать, поэтому для такой категории лиц нужны более частые перерывы на обогрев. Для всех категорий сотрудников на период холодов действует правило по сокращению рабочего времени (вплоть до приостановки деятельности).
27.07.2023
Работа у ИП по трудовой книжке
Индивидуальный предприниматель является полноценным экономическим субъектом, ведущим хозяйственную деятельность с целью получения прибыли. Помимо самостоятельной работы, ИП вправе привлечь и наемных сотрудников. Есть ли какие-либо отличия в порядке оформления работников, и нужно ли фиксировать ИП запись в трудовой книжке самому себе?
27.07.2023
0
Образец приказа о переводе на дистанционную (удаленную) работу
Приказ о переводе на дистанционную работу - обязательный кадровый документ в случае принятия такого решения. Законодательной утвержденной формы приказа нет, поэтому рекомендуем воспользоваться нашими образцами: они актуальны и полностью соответствуют требованиям действующего законодательства.
27.07.2023
0
Бланк и образец дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на удаленную работу
Дополнительное соглашени о переводе сотрудника на удаленную работу - обязательный документ в случае изменения формата работы на дистанционный, даже если такой перевод является временным. Рекомендуем воспользоваться нашими бланком и образцом дополнительного соглашения: они актуальны и соответствуют всем требованиям действующего законодательства.
27.07.2023
0
Бланк и образец акта об отсутствии на рабочем месте
Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте - основание для вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания за прогул. Без такого акта наказание прогульщика невозможно. Рекомендуем воспользоваться нашими бланком и образцом: они актуальны и соответствуют всем требованиям действующего законодательства.
20.07.2023
0
Руководитель обособленного подразделения
Руководитель обособленного подразделения - что это за должность, обязательно ли ее вводить, какие полномочия есть у руководителя - ответ на эти и другие вопросы ищите в нашей статье.
20.07.2023
0
Суды не согласились с наказанием сотрудника, который опоздал с обеда на 7 минут
В Правилах внутреннего трудового распорядка организации установили, что работники обедают и отдыхают на протяжении 30 мин., но в интервале с 12:00 ч. до 14:00 ч. По данным пропускной системы сотрудник в этот период отсутствовал на своем рабочем месте на 7 мин. дольше. Работнику было объявлено замечание. Сотрудник обратился в суды и оспорил такое решение работодателя.
18.07.2023
0
Нормы температуры на рабочем месте - СанПиН
Какая температура должна быть на рабочем месте — на этот счет имеются вполне определенные нормативы. В данной статье рассматривается, какой температурный режим устанавливается в рабочих помещениях, офисах зимой и летом в 2023 году по СанПин.
13.07.2023
Правила работы в жару закрепят в Трудовом кодексе
Прописать особенности организации труда в жару в Трудовом кодексе предлагает депутат Госдумы от ЛДПР Борис Чернышов. Проект соответствующих поправок поступил в нижнюю палату парламента 6 июля.
11.07.2023
0
